ChatGPT tiene una amplia gama de aplicaciones potenciales en diversas industrias, incluyendo atención médica, finanzas, educación y más. Las empresas quieren contratar trabajadores con experiencia en ChatGPT para ayudarles a explorar estas aplicaciones y desarrollar soluciones innovadoras que les permitan mantenerse competitivos en sus respectivos mercados.
Encuesta realizada por ResumeBuilder.com
En abril, ResumeBuilder.com encuestó a 1.187 líderes empresariales y descubrió que el 92% está contratando actualmente, y de aquellos que están contratando, el 91% quiere trabajadores con experiencia en ChatGPT.
Otros hallazgos clave:
- El 29% de las empresas están contratando ingenieros de prompt este año; 1 de cada 4 dicen que el salario inicial superará los $200,000 dólares.
- El 75% de los líderes empresariales que contratan ingenieros de prompt afirman que esto probablemente conducirá a la eliminación de otros puestos de trabajo.
- El 30% de los líderes empresariales que contratan trabajadores con experiencia en ChatGPT dicen que la necesidad es urgente.
- El 66% de los líderes empresariales dicen que contratar trabajadores con experiencia en ChatGPT le dará a la empresa una ventaja competitiva.
- El 29% de las empresas están buscando contratar ingenieros de prompt en 2023.
Contratación de ingenieros de prompt
De las empresas que buscan contratar ingenieros de prompt, el 21% dice que quieren contratar más de 10 ingenieros de prompt. En empresas con más de 250 empleados, el 27% de los líderes empresariales dicen que quieren contratar más de 10 ingenieros de prompt.
En cuanto a la remuneración de este puesto, casi una cuarta parte de los líderes empresariales dicen que el salario inicial superará los $200,000 dólares. Para los líderes empresariales de empresas con más de 1,000 empleados, el 17% dice que el salario inicial superará los $300,000 dólares.
El 75% de los líderes empresariales dicen que contratar ingenieros de prompt es «muy probable» (27%) o «bastante probable» (38%) que conduzca a la eliminación de empleos en la empresa.
«Al contratar un ingeniero de prompt, quien puede tener impacto en todos los departamentos de una organización, una empresa puede ahorrar en costos laborales y de recursos», dice la Asesora Principal de Carreras, Stacie Haller. «Dado esto, y el hecho de que todavía no es una habilidad ampliamente disponible, es comprensible que estos puestos puedan exigir cifras de seis dígitos al nivel de entrada».
Contratación de personas con experiencia en ChatGPT
El 30% de las empresas están contratando urgentemente personas con experiencia en ChatGPT.
De las empresas que buscan contratar trabajadores con experiencia en ChatGPT, el 30% dice que lo están haciendo «muy urgentemente» (11%) o «bastante urgentemente» (19%).
Según los encuestados, las razones por las que es urgente contratar personas con experiencia en ChatGPT incluyen:
- Pueden brindar más apoyo creativo y técnico a la empresa y promover el crecimiento más rápido de la misma.
- Puede ahorrar una gran cantidad de recursos humanos y materiales.
- Pueden enseñar al resto del personal cómo aprender ChatGPT.
- Para mejorar la producción y eficiencia laboral de la empresa.
- Para mejorar la reputación y la cuota de mercado de la empresa.
«Con esta experiencia aún no ampliamente disponible en el mercado laboral, los candidatos con habilidades en ChatGPT y IA serán altamente buscados por empresas progresistas. Dado que esta tecnología es aún tan nueva, existe una carrera por incorporar empleados con esta habilidad para que la empresa se mantenga a la vanguardia, y parece que las empresas están dispuestas a pagar por ello», dice Haller.
Ventajas de contratar una persona con experiencia en ChatGPT
- Dos tercios de los líderes empresariales dicen que contratar trabajadores con experiencia en ChatGPT le dará a la empresa una ventaja competitiva.
- Dos tercios (66%) de los líderes empresariales que están contratando trabajadores con experiencia en ChatGPT dicen que hacerlo «muy probablemente» (41%) o «bastante probablemente» (25%) les dará una ventaja competitiva.
- Según los líderes empresariales, las áreas de la empresa en las que más necesitan contratar personas con experiencia en ChatGPT son ingeniería de software (58%), servicio al cliente (33%), recursos humanos (32%) y marketing (31%).
- En cuanto al nivel de roles en los que las empresas necesitan personas con experiencia en ChatGPT, el 50% de los líderes empresariales dice que es para niveles de entrada, el 39% para niveles medios, el 43% para niveles de gestión y el 43% para roles ejecutivos.
«Internet está ahora lleno de tutoriales para desarrollar habilidades en ChatGPT», dice Haller. «Aquellos que aprovechen el aprendizaje de esta nueva tecnología se destacarán entre otros candidatos. La experiencia en ChatGPT debe figurar en los currículos junto con otras habilidades profesionales y técnicas, y también debe mencionarse en la carta de presentación».
Metodología de la encuesta
Esta encuesta fue encargada por ResumeBuilder.com y se realizó en línea a través de la plataforma de encuestas Pollfish el 5 de abril de 2023. En total, 1,000 participantes en los Estados Unidos completaron la encuesta completa.
Los encuestados pasaron por una selección primaria para incluir solo a aquellos que están contratando actualmente, y una selección secundaria para incluir solo a aquellos que están buscando contratar personas con experiencia en ChatGPT para algunas posiciones vacantes. En total, 187 encuestados fueron eliminados mediante este proceso de selección.
Todos los participantes tuvieron que pasar por filtros demográficos para asegurarse de que están empleados actualmente, trabajan en una empresa con más de 10 empleados, tienen un ingreso familiar de al menos $50,000 al año y tienen al menos 25 años de edad.
Además, los encuestados debían identificar su cargo en la empresa como ejecutivo de nivel C, presidente/director ejecutivo/presidente del consejo o propietario o socio.
Los dejo con una pregunta:
¿Considera necesario que un profesional conozca de ChatGPT?
Te leo en los comentarios
